岗位职责：
1.根据集团经营目标及人力资源战略规划，梳理海外公司人力资源发展思路，制定/修订海外公司招聘及薪酬绩效战略规划；
2.海外公司招聘制度制定及体系建设，审核年度招聘计划、审核招聘预算、制定招聘规划、完成海外团队搭建；
3.建设符合海外公司的薪酬制度及体系， 完成年度薪酬福利费用预算及管控；
4.负责绩效体系建设与优化，内部绩效考核制度完善、推进、落实；
5.负责培训体系建设，编制年度培训计划与预算，落实年度培训工作，确保人才发展；
6.负责企业文化工作的落地执行，塑造、传播、维护和发展企业文化，维护与打造良性的员工关系；
任职资格
1.专业不限，本科以上学历；
2.三年以上相关行业人力资源经验，熟悉招聘、人才培养与发展、劳动法规等相关知识，有基本的项目管理能力；
3.1年以上油气田行业驻外工作经历，接受长期驻外或海外出差，了解中东当地法规，能结合当地实际情况进行员工关系工作；
4.要求具备较强的跨部门沟通协调能力和抗压能力，思维敏捷，沟通灵活；
5.英语能够作为工作语言，会阿拉伯语或有多文化背景优先。