岗位职责
1、根据公司战略及市场情况，设计并优化薪酬体系，确保薪酬结构的合理性和竞争力；定期进行薪酬调研，确保公司薪酬水平与市场接轨。
2、制定和完善绩效管理制度，确保绩效指标与公司目标一致；组织实施绩效评估，提供绩效反馈，推动员工绩效提升。
3、处理员工薪酬福利相关的咨询和投诉，维护良好的员工关系；组织员工培训和职业发展活动，提升员工满意度和忠诚度。
4、确保公司人力资源政策、法规及流程的贯彻执行，防范法律风险。
5、运用数据分析工具，对薪酬、绩效数据进行深入分析，为公司决策提供支持。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬、绩效管理模块经验，有陶瓷制造业背景者优先。
3、精通薪酬、绩效管理模块，具备成功落地经验；熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的数据分析能力。
4、沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理员工薪酬福利相关问题。