一、工作时间 ：
周一到周五8:30-12:00； 13:30-17:30，周未双休，法定节假日正常放假。
三、薪酬福利
1、底薪+绩效＋提成，具体薪资面议后来定;
2、员工享有年终奖，带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动；
3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶；
4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。
二、岗位职责
1、协助领导完成人力资源战略规划，参与人事部门的管理工作；
2、根据公司的业务需求和人员缺口，制定并执行招聘计划和策略，收集和
分析招聘数据，包括招聘渠道的效果、岗位竞争情况、人才来源等，以
便优化招聘策略和提高招聘效率；
3、熟悉并了解业务要求，根据不同岗位要求完成各个业务
部门的薪酬设计、绩效考核管理；
4、根据战略发展要求，进行全行业薪酬调研，掌握最新行
研报告，给出薪酬设计和策略调整方案；
5、负责各项人力资源和行政管理制度优化、组织架构优化、组织企业文化
活动；
6、完成领导交办的其他工作任务。
三、岗位要求
1、统招本科及以上学历，2年以上企业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有
一定经验和思考；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，掌握人力资源管理基础知识;
4、持中级企业人力资源管理师以上证书(实操经验较强者可放宽条件）；
5、优秀的细织协调能力 自好的问题
6、能够承受一定的工作压力，具备高度的责任心和职业素养；
了、有较强的团队合作即敬业精神，有较好的服务意识和保密意识。