岗位职责：
1、熟悉招聘部门的业务流程和特点，优化公司的招聘流程和细节，具备独立开展招聘工作能力，有较好的招聘计划和实施与执行能力，熟悉运用招聘工具，做好人才画像、人才盘点、胜任力模型、打造标杆等；
2、落实重点岗位人才的招聘工作；
3、根据行业和公司发展状况，完善公司绩效管理体系、薪酬体系、激励体系；熟练OKR、KPI、目标管理、360等
4、优化岗位设置和业务组织架构，推动公司理念及企业文化的形成；
5、定期进行人力资源数据分析，人力成本分析，做好人力资源整体战略规划。
任职资格：
1.30-45岁，大专及以上学历；
2.具有4年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理岗位经验；人力资源管理、心理学、工商管理或经济学类等专业毕业；
3.善于沟通与协调，有各板块体系搭建落地经验；擅长制度和其他文字材料撰写；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；