工作职责:
一、人事管理
1、招聘流程:根据招聘流程，组织招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织并参与面试录用等；
2、入转调离:办理员工的入转调离全流程跟踪，确保所有相关文件和流程得到妥善处理；
3、组织和实施员工培训计划，提高员工素质和工作效率；
4、负责员工绩效考核的组织和实施，为员工晋升、调薪等提供依据；
二、行政管理
1、协助业务组织行政事务性工作，协助开展行政内外联系和信息沟通工作;
2、协助业务组织文件流转，及会务管理工作（会前、会中、会后准备）；
3、协助业务的团建活动组织，福利用品发放，团建预算管理等;
4、业务组织人员报销，报销相关差旅预算管理及调整；
5、集团组织的各类学习、考试完成情况跟进，并落实闭环；
三、部门交办的其他工作任务。
任职资格:
1、25--35岁，有1年以上人事、行政工作经验;人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
3、熟悉日常行政管理工作，并有一定的经验；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和经验；