岗位职责：
1、负责人事招聘、人事档案的建立和维护工作；
2、负责员工培训、绩效考核的'组织、汇编、公布等系统性工作；
3、负责指导员工入职、转正、离职，职位调整晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等；
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作；
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、薪酬绩效工作；
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调；
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜；
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
职位要求:
1、本科及以上学历；
2、5年以上中大型企业工作经验；
3、熟悉人力六大模板工作原理及内容，能够熟练运用于工作当中。
4、工作主动积极，有责任心，做事认真，执行力强。