岗位职责：
1、设计和实施公司的薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励机制等的设计和优化，以达到吸引和留住人才的目的。
2、制定和实施绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效反馈机制等，以帮助公司提高员工的工作效率和业绩表现。
3、通过对市场和行业的薪酬和绩效数据进行收集和分析，为公司制定具有竞争力的薪酬和绩效方案提供数据支持。
4、参与公司的组织架构调整、职位分析和评估、职级晋升与调薪等人力资源管理工作，为公司提供专业的人力资源解决方案。
5、跟踪和评估薪酬和绩效管理体系的实施效果，及时发现和解决问题，根据动态变化适时调整优化保证与组织和业务发展的适配性。
6、推动组织及个人绩效考核落地，形成绩效管理闭环，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设，人员晋升，调薪提供绩效考核依据。
7、与其他部门密切合作，协调人力资源政策和流程的实施，确保人力资源管理工作的顺畅进行。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、公司管理等相关专业优先考虑。
2、具有8年以上制造业薪酬绩效工作经验，有薪酬中长期激励设计经验者优先；
3、长期专注于薪酬绩效领域的工作，熟悉薪酬与绩效设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系与绩效体系制定、优化等相关的案例经验；
4、具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
5、掌握多种常规绩效评估工具宽带薪酬设计与应用；
6、具备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力、出色的沟通与影响力，以及协调推动能力。