岗位职责:

1. 设计并实施公司的绩效管理体系，确保与公司战略目标相契合；
2. 制定绩效考核标准和指标，为不同部门及岗位设定量化的KPI；
3. 组织并开展绩效评估周期内的各项活动，包括但不限于绩效计划制定、中期回顾、年终评估等；
4. 分析绩效评估结果，识别绩效优秀者与绩效提升需求者，提出激励措施和改进计划；
5. 为各级管理人员提供绩效管理培训与辅导，提升团队整体的绩效管理水平；
6. 监控绩效管理系统运行情况，定期评估其有效性和公平性，及时调整优化；
7. 协助HR其他模块，如人才发展、薪酬福利等，确保绩效结果与人力资源策略无缝对接。

1. 拥有本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域；
3. 熟悉各种绩效管理工具和方法，具备设计和执行绩效管理体系的能力；
4. 强大的数据分析能力，能够基于数据做出决策，熟练使用Excel、SPSS等分析工具；
5. 出色的沟通协调能力和人际关系技巧，能够有效地与各级员工及管理层沟通；
6. 具备良好的项目管理能力和时间管理能力，能在多任务环境下高效工作。