岗位工作要求：有装饰公司的办公室管理经验及熟悉建筑装饰业资质流程的优先考虑。
人力资源工作：
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、负责建立公司人才库，做好人才的储备、选拔和培养；
3、负责拟定绩效考核制度及指标，负责绩效考核的执行及反馈；
4、负责员工要日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
5、负责 建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并组织实施；
6、负责劳动合同的签定与管理工作，以及监督管理社保、公积金等福利；
7、负责监督指导各分公司的人事管理工作，不定期与员工进行沟通；
8、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，完成定薪、调薪手续的报批工作等；
9、负责编制各岗位的岗位说明书、员工手册及其他相关制度；
行政工作：
1、公司行政管理制度的建立及工作流程的优化，并监督执行；
2、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
3、负责检督检查公司的档案管理，公文的撰写、及各类文件资料的归档及管理工作；
4、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、负责公司资质的办理及相关；
6、负责部门的日常管理工作，统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题，以及对外联系工作；
7、负责跟进助公司证照的年审、变更、注册等工作；
8、监督办公用品的采购、保管及领用管理，以及审核、控制办公与接待成本；
9、负责组织公司其他行政事务、后勤管理及其他后勤支持。
10、做好部门的各项工作，完善优化公司体系与流程；
11、其他交办事务。
此岗为需具有高度责任心及团体荣誉感！！！