岗位要求（薪资面议）：

1、 有商业、乐园、地产、酒店人事行政工作经历，商业、乐园、地产、酒店招聘资源丰富；

2、 负责制定和完善商业、乐园、地产、酒店等公司的架构和编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 制定培训计划和培训大纲；

7、 对试用期员工进行培训及考核；

8、 负责拟定部门薪酬制度和方案；

9、 建立绩效考核机制，完善绩效管理体系；

10、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

11、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

12、 定期主持召开本部门工作例会；

13、 形象端正，仪表好，文字表述能力强，具有一定主持能力。