岗位职责：
1）根据公司战略发展要求，完成公司招聘需求。
2）协助公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化。
3）开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
4）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5）利用各种招聘渠道发布招聘信息，简历筛选，电话沟通，预约面试。
6）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8）对拟录用候选人进行入职前背景调查，OFFER洽谈、发送。
9）完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1）本科以上学历，人力资源管理专业优先。
2）3年以上人力资源工作经验，熟悉各种招聘渠道，人才测评工具和结构化面试，洞察力敏锐。
3）具有招聘体系搭建经验、在核心人才引进，校园招聘等方面有一定的实操经验。
4）具有优秀的学习能力和沟通能力，能够做好跨部门的沟通和协调工作。