岗位职责：
1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度；
2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，建立招聘渠道，提高招聘效率，满足各部门人才供给；
3、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作；
4、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责员工培训计划的拟定和实施；
7、负责公司企业文化的建设和员工活动组织管理；
8、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理；
9、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理；
10、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先；
2、3年以上人事行政管理经验，有医药行业相关经验优先;
3、有丰富的人力资源管理经验, 熟悉薪酬福利、绩效考核、招聘与配置、培训与发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
4、能承受较大的工作压力，具有优秀的沟通协调能力和领导能力，人际交往能力强，工作严谨细心，责任心强，学习能力强。
5、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法津法规。职责描述：