岗位职责：
1、设计和完善绩效管理体系；
2、指定和实施绩效考核制度；
3、组织和实施绩效考核工作；
4、提供数据支持和决策建议；
5、绩效培训和指导；
6、领导交付的其他工作。
任职要求：
1、统招本科学历以上，人力资源相关专业。
2、年龄35以下，男女不限。
3、5年以上绩效深耕工作经验，具备绩效考核体系打造经验优先。
4、能熟练操作办公软件，尤其Excel常用计算公式。
5、逻辑思维能力强，能承担较大工作压力。