岗位职责：
1、贯彻执行人力资源各项管理制度、规范和流程；
2、协助开展招聘工作；
3、负责公司全体员工薪酬绩效、社保缴纳工作；
4、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，以及提交相关人事报表；
5、组织、协助上级领导安排公司的各种会议及其他活动；
任职要求：
1、1年以上人事行政工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有招聘、绩效考核、社保实际操作经验；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。