时代新趋势
01.中国中高净值人群数量及可投资资产数量快速增长
目前，中国拥有全球主要经济体中最快的GDP增速，全世界人口基数最庞大的中产阶层（约3.9亿人，瑞士信贷研究所，2017年）和越来越庞大的、可投资资产在3183万人民币以上的中高净值人群（约316万人，招商银行和贝恩公司，《2023中国私人财富报告》）。日益增长的中产阶级和中高净值人群数量也为保险业发展带来了积极影响。
02.长寿时代来临
国家统计局的数据显示，2023年，中国65岁以上老人2.8亿，占比达到19.8%。而根据联合国预测，到2050年中国65岁以上人口将接近3.7亿，占比达到26%。人口红利渐失，老龄化和低生育的叠加，看似挑战重重，却又充满机遇。
职业新赛道
01.泰康大健康生态体系
25年来，泰康始终坚持“专业化、市场化、规范化”理念，深耕寿险产业链，打造了“活力养老、高端医疗、卓越理财、终极关怀”四位一体的商业模式，形成以幸福有约、泰康之家、健康财富规划师三大创新体系为支撑的品牌“金三角”。
泰康“幸福有约”实现了跨医养、健康和财富管理三大领域全方位整合，这也促成了由保险代理人到健康财富规划师的转变。泰康的保险、资管、医养三大业务板块的战略协同让为健康财富规划师插上了腾飞的翅膀。
02.知识版图
让岗位成为保险顾问+健康管家+理财专家，让专业引领从健康财富规划师走向健康财富企业家。恪守诚信、专业、以人为本的原则，为个人、家庭乃至家族提供全方位健康财富规划，为全生命周期服务，做呵护生命的幸福使者。
03.培训体系
划分“基础+沉浸+扩展”三种体验模式，形成战略、健康、长寿、富足全方位体验式培训体系
04.十大赋能
泰康为健康财富顾问提供十大赋能，可以让其尽享泰康的顶配资源，事业之路更坚实，成功之路更顺畅。
【工作职责】
1.为客户提供一站式、定制化的私人保险、健康、养老和理财的咨询规划服务，帮助客户实现保险和医养实体服务相结合的复杂规划需求
2.对接集团全国35城40项目的高端医疗养老社区业务
3.为中高端客户提供全生命周期的解决方案
4.对接集团海内外高级稀缺医疗资源，为客户提供专属vip医疗服务，绿通就医服务；基金、信托、家庭医生、拜博口腔、纪念园等
【工作时间】：
弹性工作制，不加班，时间自由
【岗位要求】
1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专），25周岁-45周岁；
2、较强学习能力；
3、较强表达与沟通能力；
4、有1-3年工作经验；
5、工作中具有主动性、能独当一面；
6、拥有积极思考的方式及对公司、客户负责任的态度。
【薪酬】
薪酬福利：
薪资构成：基本薪4100元+提成（10%-25%）＋方案奖励（1000-2000）+ 续期津贴 + 辅导管理津贴等（金融行业收入上不封顶）， 半年后对接企业基本薪，每3个月200—1500元幅度增加，高至基本薪8500元。
注：除上述薪资构成外，星选计划人员前6个月每月额外补贴1000元/月，累计补贴6000元！（要求：1.同业保险人员提供1年工作证明或者1年收入证明；2.累计工作经验满3年，可提供累计3年工作证明或者累计3年工资流水证明）；
2、每年两次国内外旅游，平时各种生活用品、贵金属、购物卡方案数不胜数，（薪资构成之外的额外奖励）
3、长期服务司龄奖金：公司成立于 1996 年 8 月 22 日，每年 8 月 22 公司生日那天会给员工下发司龄奖金，司龄*300元/外加礼品。入职时间越久现金跟礼品更丰厚!
4、入职员工享受公司商业医疗险，一年后享受社保公积金
5、入司满一年员工免费体检，以及员工家庭福利保障，
6、舒适的办公环境+持续的培训晋升+畅通的晋升渠道
【晋升路线】
1.绩优路线：从基础职称做起，可晋升至健康财富规划师HWP，月薪5万以上。
2.管理路线：从基础岗位做起，可晋升至主管（TL）-区域经理（UM）-区域总监（RD）等管理路线；
3.职能路线：本科学历，参加内部招聘至其他岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，所有岗位均可内部竞聘，包括内勤、人事、运营、督导、培训导师等岗位。
公司地址:南昌市红谷滩新区会展路545号红谷城投大厦17楼。
坐地铁1号线到卫东站(2号口)或坐2号线到雅苑路(5号 口)出来即可到司 另外提醒:
人力资源部直招，不收取任何费用，不缴纳任何押金。 请直接投简历或者来电详询我们会与你取得联系;