1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作。
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行。’
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求。
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系。
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、为其他部门提供必要的办公设施及后勤支持。
8、完成公司交待的其他事项。