岗位职责：
一、人事工作内容：
1、负责编制人员组织架构，招聘、员工入离调转等一系列流程；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、员工的薪酬福利、绩效、员工关系等工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
6、会议组织，日常费用报销等。
二、行政工作内容：
1、日常费用报销、行政成本核算、行政月报。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动法、人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。