1、全面统筹规划公司人力资源管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地；
2、带领团队构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；
3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算、监督、执行和控制。