岗位职责：

1.负责公司的薪酬福利体系及各项管理制度;

2.负责公司发展及外部薪酬福利状况调研，及时对薪酬福利体系提出修改和完善意见；

3.负责绩效考核的结果统计，协助调岗、晋升后的薪酬核算，在公司薪酬管理制度框架下做好相应的薪酬数据支持；

4.完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2.3年以上薪酬核算经验，精通各类办公软件，熟悉算薪系统，有制造类大型企业的薪酬核算优先；

3.较强的数据分析能力与数据敏感性，工作责任心强，原则性强，具有团队合作精神，有较高的服务意识。