工作职责：
1. 设计与制定考核方案：设计和完善绩效考核制度、流程及评估标准。
2. 数据收集与整理：收集、汇总和整理绩效考核相关数据。
3. 绩效评估与分析：组织实施绩效评估，分析评估结果。
4. 沟通与反馈：与员工和部门进行沟通，反馈绩效情况，提供改进建议。
5. 监督与改进：监督绩效考核的执行情况，对存在的问题提出改进措施。
6. 档案管理：负责绩效考核档案的管理和维护。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人事工作经验，人际沟通、协调、表达能力较强，熟悉制造业，有汽车制造业工作经验优先；
3、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。