岗位职责：
1、负责薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
2、负责核算、汇总、统计、归档薪酬、绩效数据；
3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
4、配合薪酬体系搭建完善等工作；
5、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
6、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作。
要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上薪酬、绩效核算经验。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。