工作内容：
1、协助、指导各部门处理未结案的员工诉讼案件；
2、协助、指导各部门处理劳动关系解除；
包括提供法律相关问题解答、解决方案或建议等；
3、业务部门、COE各模块，涉及劳动关系相关问题的咨询解答，一些解决方案、措施、协议等的风险评估与建议、协助起草或修订等；
4、梳理输出劳动关系（尤其是劳资纠纷相关）的操作指导手册、培训材料等，组织部门HRBP、管理人员培训学习；
5、审视当前组织的制度流程，识别风险点，进行补充优化，以降低劳动纠纷风险及成本。