岗位职责:

1、根据各部门招聘计划，做好人员的招聘、面试、入职、转正、调岗、离职、辞退等工作。

2、做好入职培训、劳动合同的签订/续订和职工档案建立等工作;

3、根据公司绩效考核方案检査、督促、落实、考核、培训;

4、负责考勤管理，编制薪资明细表;

5、完善、编写、落实各项规章制度;完善公司的岗位说明书;

任职要求:

1、年龄22-30岁，大专及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业;

2、2年以上HR工作经验，熟悉薪酬体系的建立，熟悉人力资源优化配置，具有招聘、培训等体系搭建的工作经验;

3、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

4、有处理员工关系的经验;

5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。