职位描述
工作职责:
公司已完成A轮融资;本岗位负责人力资源整体操盘。
1、战略规划与组织发展
根据公司战略目标,制定并实施人力资源战略规划,为公司的持续发展提供人力资源支持。
参与公司组织架构的设计和优化,明确各部门职责和岗位设置,提高组织运行效率。
负责公司人才发展规划,制定人才梯队建设方案,确保公司关键岗位人才储备。
2、招聘与配置
制定并执行公司招聘计划,确保公司各类岗位能够及时招聘到合适的人才。
建立和完善招聘渠道,提高招聘效率和质量。
负责公司高端人才的招聘和引进,为公司发展提供核心人才支持。
3、培训与发展
制定并实施公司培训计划,提高员工的专业技能和综合素质。
建立和完善培训体系,包括培训课程设计、培训效果评估等。
负责公司内部培训师队伍的建设和管理。
4、绩效管理
制定并完善公司绩效管理制度,确保绩效考核的公平、公正、公开。
组织实施公司绩效考核工作,对员工的工作表现进行评估和反馈。
根据绩效考核结果,提出薪酬调整、职位晋升、岗位调整等建议。
5、薪酬福利管理
制定并完善公司薪酬福利体系,确保公司薪酬具有竞争力。
负责公司员工的薪酬核算和福利发放工作。
定期进行薪酬市场调研,为公司薪酬调整提供参考依据。
6、员工关系管理
建立和完善员工关系管理体系,处理员工投诉和纠纷,提高员工满意度。
组织开展各类员工活动,增强员工凝聚力和归属感。
负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
7、团队管理
领导和管理人力资源团队,提高团队的专业素质和工作效率。
制定团队工作计划和目标,并进行考核和评估。
协调与其他部门的关系,为公司发展创造良好的内部环境。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、6年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年团队管理经验(区域HRBP或HR某一职能负责);
3、熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法,具备丰富的实践经验;
4、具备较强的招聘、培训、绩效管理等方面的专业技能;
5、熟悉国家劳动法律法规,具备处理劳动纠纷的能力;
6、自驱力强,学习能力和适应能力强,较高的人际洞察能力,同理心好,可以灵活应对工作中的不同挑战。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕