人力资源总监：

岗位职责
1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理相关制度；
3. 理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等；
4. 根据公司不同发展阶段进行人才盘点和组织架构分析，对组织架构调进行适时整并提出改进建议；
5. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督并及时解决问题，不断完善绩效管理体系；
6. 定期分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率；
7.协助总裁的战略需求，进行人力资源管理变革与调整工作。

8.及时协调解决处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求
1、本科或以上学历，管理类相关专业;
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等岗位管理经验，任职过规模500人以上的公司优先 ;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的引进与盘点、薪酬福利设计、绩效体系搭建（关键）、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有深刻的理解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够有效指导各职能模块的工作；
5、精通高阶人才管理，能够熟练处理公司各层级人事关系。