岗位职责：
1、根据公司发展，制订公司组织架构及岗位编制，协助总监建立及完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等相关体系、流程及制度；
2、结合公司实际情况，开发、维护适合的招聘渠道，与招聘网站、猎头、高校等相关机构保持良好关系，以满足公司的人力需求；
3、充分理解职位需求，协助副总完成岗位职责的分析，全面推进招聘工作；
4、针对新进员工、在岗员工组织企业文化、规章制度、岗位技能、管理技能等培训，以帮助其提升潜力与技能，并胜任岗位工作；
5、协助副总建立完善薪酬绩效管理体系，组织公司任职资格职级评定，盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；
6、负责企业文化价值观的建设和落地工作，建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，提升团队氛围；
7、负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放、管理等行政及后勤保障支持工作，以及负责会议、外联、接待相关工作；
8、协助副总负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合治理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验；6年以上团队管理经验；
2、有行政人力资源从0到1的工作经验，优先考虑经历过企业创业、快速成长阶段工作经验；
3、具备人力资源专业知识体系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策，具有战略、策略化思维，较强的计划性和实施执行的能力；
5、有高度自律性、积极性、责任感、团队意识；有较强的组织能力、协作能力、沟通能力及抗压能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。