岗位职责:
1.根据公司生产计划制定招工计划，确保能够完成分厂用工需求；
2.根据招工计划，拟定招工激励政策落地执行；
3.负责招工渠道的开拓与维护、数据分析、评估招工渠道效果；
4.负责各个用工需求部门的日常沟通协助；
5.负责规避招工面试、体检、培训中可能出现的劳务用工风险；
6.负责新工工作证，档案审核备案，宿舍安排协调；
7.负责防疫体检机构关系维护及渠道开展；
8.负责新工培训体系的建立及培训教材的设计及制作；
9.负责新工招聘及下沉基层做好工宣传；
10.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
要求：
1、大专业及以上学历；
2、有1-3年中、大型企业招工经验；
3、浚县当地及周边人；
4、有管理经验，思维逻辑清晰；