1.任职要求

1.1统招研究生学历，人力资源管理及相关专业；

1.2具备3年以上招聘岗位从业经验，有管理经验者优先；

1.3熟悉国家企业用工相关法律法规的文件条款，有搭建招聘体系、拟定招聘制度、梳理招聘流程等项目经验；

1.4熟练使用办公软件，熟悉人力资源六大模块基础工作流程；

1.5具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

1.6具有亲和力，有强烈的工作热情，为人正直、坚持原则，有责任感与敬业精神。

2.岗位职责

2.1人力资源规划

（1）整合、分析、统计和评估现有公司及各部门人力资源现状，独立分析人员现状（结构、配置、使用情况、动态趋势等），从中发现或提出人员配置规律，组织研究各类人员的微观配置规律，提出人力资源规划建议，定期提交人力资源分析报告；

（2）组织制定和评审各部门人力资源规划及公司人力资源总规划实施方案（3年/年/季），开发人力资源规划的培训教材，并独立开展推广工作；

（3）预测企业人力资源供应及需求数量，制订员工总量调整计划。

2.2体系建设

（1）制订或指导他人拟定招聘与调配有关制度、流程，根据业务的发展，及时进行优化和完善；

（2）解释、宣传、推广制度及流程，并对流程执行情况进行监督，提交审计报告，促进业务流程执行的落实和完善；

（3）定期对各部门面试负责人进行评估，并开展面试技能培训和考核、认证工作。

2.3人才获取配置管理（招聘与调配）

（1）根据公司的用人政策、用人计划，在综合考虑投入产出比的基础上，策划、制订切实可行的招聘实施方案；

（2）制订人才调配实施方案，分析典型职类内部调配特点，提出合理的调配方式、渠道等建议；

（3）独立策划和组织各种招聘活动并独立完成招聘计划的实施活动，协调各种资源，确保达到招聘预期效果；

（4）组织认证、审核调配需求的合理性：组织推荐合适的可供调配的人员，独立完成调配计划的实施活动。解决影响调配计划完成的难点问题并积极处理；

（5）定期对招聘人员的质量进行跟踪分析，定期分析招聘的投入产出，对招聘工作提出改进意见，对招聘费用进行全面预算，并跟踪预算执行，根据招聘的具体情况，及时调整预算偏差，合理控制招聘活动费用；

（6）组织对调配的效果、方式等进行评估，对调配质量进行跟踪分析，提出调配实施改进建议。

2.4人员甄选

（1）深刻理解胜任力模型并能准确运用和评价；

（2）定期对面试评价等方案进行评估，不断更新制定符合企业人员甄选的方案；

（3）独立设计面试考核方案，灵活运用各种人事测量技术，组建并参与面试专家组，对高级人才及特殊人才进行甄选；

（4）搜集、分析人员甄选案例，独立开发人员甄选的培训教材。指导招聘专员的考核及业务指导工作；

（5）定期搜集、分析和评估胜任力模型的实用性，并不断优化，面试题库的开发，不断完善和优化试题库，指导他人建立典型职类的胜任力模型。

2.5信息平台建设

（1）综合分析各类信息，评估各招聘渠道，推动公司或部门人才招聘信息平台的建设；（2）在公司总体IT招聘信息平台规划下，根据部门实际使用情况和效果，提出详细的优化方案；

（3）定期分析行业人力资源分布状况，建立企业后备人才选拔方案和人才储备机制.

2.6招聘专业人员的招聘业务指导工作，指导包括但不限于招聘策划与组织、调配策划与组织、人员甄选进行培训。

2.7完成领导交办的其他临时工作。

3.福利待遇

3.1五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等；

3.2年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算；

3.3公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。