1、制定和执行招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试。维护与招聘渠道的良好关系；

2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，并建立和管理员工档案。他们还需协调员工关系，处理员工投诉；

3、负责社会保险及商业保险的办理，包括员工的社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作； 4、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实等工作。 5、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。