岗位职责：
1、根据公司发展战略，搭建组织架构和岗位体系，完善关键岗位任职资格，支持业务发展对专业人才的需求。
2、负责人力资源体系的建设及完善工作，包括制定并落实员工招聘、培训和发展计划，开展招聘工作，实施人才选拔和培养等。
3、负责人才盘点工作，组织、协调、支持各部门人员优化配置的工作进展，推动各部门达成人员调整目标。
4、负责员工关系管理相关工作，如员工入职、离职、调岗、晋升、调动、解除聘用合同等方面的管理工作。
5、理解业务战略，善于把握业务节奏，熟悉组织诊断、团队学习、绩效创新等方法工具，具备催化组织能量、推动战略落地的实践经验；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1.、企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或咨询公司顾问2年及以上专业经验；
2、本科及以上学历。有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；
3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；
4、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。
5、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。
6、具有较强的自驱力，能独立、主动开展工作，工作承担力强，有很强的闭环思维，具有拿到结果的毅力。