岗位职责
1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地1通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;
2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；
3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为子公司招募人才;
4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上实现员工与岗位的优化配置；
5、对招聘效果进行评估。
岗位要求:
1、本科以上学历，有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验，
2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;
3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力