【岗位职责】
1.担当业务部的人力资源顾问与合作伙伴为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与部门领导、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
3.及时掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5完成公司领导其它工作要求。
【任职标准】
1.大专及以上学历，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验;
2.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;
【薪资福利及晋升】
1、薪资构成：底薪+提成+奖金
2、上班时间：8:30-18:00，12:00-13:30午休，双休，节假日正常放假，春节假期13-15天
3、 福利待遇
五险：生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
节日礼品：端午节、中秋节、春节等节假日均有节日礼品，生日有蛋糕鲜花惊喜礼品福利，入职满月、百天、周年均由专属定制礼品福利
聚餐晚会：季度英雄宴，团队基金满足不同的团队聚餐和交流需求
旅游拓展：年度管理层出境游，员工花样拓展活动
4、提供各种职业培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间
5、晋升：完善晋升机制，一年多次机会 P0-P10 小白到专家 ，M0-M10 管理新星到公司合伙人