1、根据公司发展战略建立企业文化体系、培训体系、讲师管理体系，同时建立和完善相匹配的制度流程、资源渠道整合及运作管理； 2、根据公司总体服务质量情况和员工需求，编制部门年度经营计划，制订、组织、落实公司年度和月度企业文化计划和培训计划； 3、制定年度文化培训预算，根据季度、月度实际情况编制预算差异分析 4、从经营业务长远发展角度制定针对性的培训管理体系、讲师管理体系、课程开发管理体系、培训评估体系； 4、收集分析各部门提交的培训需求，进行课程排期设计和授课效果评估； 5.5、负责组建内部培训师队伍，负责培训师的日常管理与考核和晋升评估体系的建立，针对公司需求改进或开发培训课程； 6、根据培训课程需求，进行外部培训机构的寻找、筛选、谈判和引进，满足培训需求和公司发展人才支撑； 7、负责跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源； 8、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 9、负责员工培训项目的考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告； 10、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；； 基础素质：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，28-40岁； 经 验：3年以上企业培训管理工作经验，1年以上讲师经验，熟悉企业培训流程和操作方法；有企业培训管理体系搭建及维护经验； 知识技能：具备课件开发、培训实施能力；具备对培训课件、培训实施、培训讲师、培训效果的评估能力；具备培训需求分析能力及外部资源的开发能力；具备员工能力管理意识； 性格禀赋：性格外向、积极阳光、语言说服力强，具备良好的计划、控制和沟通协调能力、创新能力； 其它要求：具备深厚的文化知识和文化素养、持续学习和提升的意识；持续的工作热情和较好的情绪稳定性，精通PPT的使用