职位描述：

1、负责员工关系日常管理，如入职、转正、调动、续签、奖惩、离职等手续的办理。确保流程顺畅、合规；
2、负责公司员工劳动合同等档案资料管理，及时更新维护员工档案；
3、负责公司考勤、薪酬数据的核算与管理工作，严格执行和完善公司考勤及薪酬相关管理制度；
4、负责人力资源系统后台相关内容维护，流程搭建、权限规划等工作；
5、负责公司基础岗位的人员招聘；
6、提供日常运营劳动法规政策咨询及解决方案；
7、处理劳动纠纷、劳动争议案件；

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法律专业优先；
2、具备2-3年员工关系岗位工作经验，熟知劳动法、劳动合同法等法律法规；
3、能独立应对劳动关系事件，有大型企业同岗位工作履历优先
4、沟通能力强，具有优秀的谈判技巧，责任心强，耐心、细致