岗位职责：
1、熟悉业务部门的战略，为战略落地提供建议、规划并参与实施，根据公司战略规划，负责公司人力资源整体战略规划；
2、制定公司年度人员配置需求，定期进行人力成本分析，并提出改善计划；
3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、完善现有人力资源制度、流程、体系，负责人力资源部工作流程标准化，提升人力资源运作效率；
5、根据公司发展状况及外部市场现状，制定满足公司发展需求的薪酬体系、绩效体系和激励体系；
6、协助业务部门，打造、维护和发展健康有效的员工关系。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、8年以上规模性制造业人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，汽车行业优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、当地政府的相关政策、规定；
4、工作积极，思路清晰，沟通协调能力和亲和力佳；
5、高度的工作责任心和较强的抗压能力，自驱力强。