岗位职责：
1.根据公司战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系负责；
2.优化岗位JD，对影响招聘结果的因素有责任提出优化、改善建议，一经采纳需督导、执行；
3.负责招聘渠道的维护与拓展；
4.负责公司人员招聘，制作招聘数据分析表，对招聘结果负总责;督导分公司招聘进度，并结合分析结果提出改善建议；
5.结合组织结构变更及定员、定编、定岗变化，常态补充、变更、优化人力资源实务系统；
6.培训体系搭建，督导分公司培训体系优化。
岗位要求：
1.年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2.招聘岗位工作经验优先；
3.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4.有责任心，抗压能力强 。
亮点：我们是一家充满活力与青春的快速成长型的公司，完善的培训体系培训了一批批优秀的销售精英及管理精英，对于优秀员工，不仅提供施展你才华的平台，更给予公司股权激励,构建员工与公司的命运共同体！
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那么，我们期待您的加入！