1、负责公司人力资源六大模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

2、协助制定和完善公司的人事行政的规章制度、管理办法及相关管理流程。

3、负责公司筛选简历、组织面试、复试、甄选等招聘工作。

4、负责公司员工关系的处理，例如员工的入离职、劳动合同、考勤、福利、保险、奖惩、考核等。

5、负责公司员工薪资的计算、核对。

6、负责公司员工的人事档案的管理。

7、负责制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，完善培训体系，对员工进行培训及考核，确保符合岗位要求。

8、负责公司的行政管理工作。