1. 在城市物业公司组织深入学习和贯彻公司人力资源管理制度；

2. 负责城市物业公司的年度编制拟定和执行，编制公司的人工成本并有效执行；

3. 全面负责城市公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，有效激励员工，调动员工工作积极性，令员工产生职业自豪感。

4. 协助城市物业公司总监，及时处理项目管理过程中的人力资源问题。

任职要求

1. 28-40岁，本科及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关管理专业；

2. 3年以上同行业相关岗位工作经验；

3. 精通企业管理和人力资源管理知识，熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策，掌握物业管理基础知识和行业发展动态，并了解一定的财务管理知识；

4. 有大局观和业务视角，较强的沟通影响力，有抗压能力、自我驱动，具备团队管理能力。