工作内容：
（1）梳理所负责项目编缺编明细、制定招聘计划；
（2）根据招聘计划，发布招聘信息，并初步筛选应聘人员，组织人员面试的相关工作，协助公司各下属项目部门实施招聘；
（3）负责新接管项目团队组建、日常入职、转正、调动、离职手续办理、人员动向关注；
（4）培训计划的汇总审核，培训实施跟进与培训资料的汇总审核；
（5）协助开展绩效考评工作；负责排班、考勤制作与审核工作；
任职要求：
1、5年及以上人力资源工作经验，有物业行业/互联网HRBP经验优先；
2、熟悉人力资源专业体系，在培训/招聘/组织发展等某一模块有丰富的经验；
3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。