1、协助总经理制定年度经营计划及战略目标，制定年度人力发展规划和中长期人才战略规划并实施；
2、配合公司管理，负责进行年度人力资源分析及规划；
3、负责制定人力资源管理方针、政策和制度，推进人力六大块体系建设；
4、负责统筹管理公司行政后勤工作；
5、负责完善企业文化建设，筹划和组织公司重大活动，团队建设；
6、完成公司政府关系、公共关系维护，政府项目对接；