岗位职责：
1、制定人力资源战略发展规划，为公司发展提供人才保障；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评估和完善，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编；
3、建立招聘体系，拟定年度、季度、月度招聘计划并按时按量完成；
4、组织员工进行岗前培训；
5、制定并实施薪酬、绩效、福利管理方案；
6、组织开展企业文化建设等。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理相关专业（优秀者本条要求可放宽）；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源管理经验；
3、食品制造业优先考虑；
4、较强的执行力及管理能力，优秀的沟通能力及表达能力。