岗位职责

1.负责工厂各岗位需求人员的招聘工作，包括职位的发布、人员筛选、初步面试；

2.建立员工信息档案，做好公司人员人才的储备;

3.依据公司经营战略规划，协助总经理进行公司企业文化的建立；

4.根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

5.执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

6.负责公司的日常行政管理事务工作；

7.完成总经理临时安排的的其他,工作。

任职资格:

1.独立负责过公司人力资源招聘版块，有2年以上人力资源的工作经验，且具备一定的行政管理的经验，

2.具有与车间一线员工极佳的沟通方式，能够快速理解公司的政策，做好员工的宣讲工作，以及一线员工的人文关怀;

3.具有与合作商的商务和上游单位接待的经验:

4.有亲和力及较强的语言沟通能力；