一、岗位职责：
1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；
2、招聘管理方向：依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才，并对招聘效果进行评估；
3、绩效管理方向：
【1】负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，及时做好业绩核算、奖励分配及发放，确保奖励及时性，保证业务目标达成；
【2】负责推进员工和干部薪酬方案认证、薪酬分析，发现问题、解决问题，保证员工挣高薪；
4、劳动人事方向：
【1】依据政策法规并结合公司管理，建立健全公司劳动人事（入·管·离）合规管理体系；
【2】负责办理员工人事业务，解答人事咨询，营造良好工作氛围，保障员工福利享受。
二、任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学、法学等相关专业
工作经验：无经验要求，有相关工作经验者优先；
2、有上进心、执行力强，逻辑思维清晰，具有优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力，抗压能力强；
3、对养猪行业有一定的了解，能接受驻场工作环境。