岗位职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计
划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;
5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
8、配合运营做好新开门的人员储备，培训等工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业者优先；
2、有招聘工作经验一年以上；
3、具备良好的沟通交流能力;
4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作。
5.适应短期出差。