岗位职责：

1、负责公司年度、月度培训计划及实施；

2、搭建及完善平台公司培训体系，完善培训课程库资源；

3、负责培训课件的开发设计，并组织实施；

4、负责酒店培训师队伍体系建设、积极进行培训条线人才培养工作；

5、负责开展日常的培训管理工作；

6、根据公司发展战略，组织开展酒店人才体系建设；

7、制定并实施管培生、骨干、管理队伍的人才发展策略；

8、搭建任职资格体系，组织开展岗位竞聘、轮岗等干部发展项目。

任职资格：

1、本科以上，人力资源管理、酒店管理等专业，熟悉中英文；

2、至少5年以上酒店培训管理工作经验，之前做过人才发展项目优先；

3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力，具

有高度的责任感和严谨的工作态度；

4、具备较强的责任心，工作严谨，客观公正。