1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、开展新员工入职培训，协助业务培训，执行培训计划组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

二、任职资格
1、学历：统招大学专科及以上学历，能力强者可适当放宽 ；
2、能力要求：具备3年人事专员工作经验 ，对人力资源六大块有一定程度的了解；
3、具备良好的文字功底、及熟练办公软件的使用 ；
4、具备良好的沟通协调动力，能很好处理人际关系，做事干练利索，态度主动积极，为人真诚，性格外向乐观。

福利：朝九晚六，周末双休。
入职即交五险，有公积金，每年三次双绩效奖金，另有年终奖，商业保险，员工体检，交通补贴，通讯补贴，节日福利，每年条线游学，个人生日福利+子女生日福利。