岗位职责：

一、组织效能分析

1. 月度业务数据统计及分析；

2. 制作年度预算，对预算实施效果的追踪监测和反馈；

3. 基于人才规划完成组织相关制度建立、政策落地实施、持续迭代优化等；杆子）

4. 定期进行员工效能等分析。

二、薪酬绩效管理

1. 负责完善薪酬激励管理体系建设，针对相关政策及流程完善、修订、实施与跟进；

2. 协助进行绩效考核方案设计并落地实施，依据业务现状提出合理化建议；

3. 负责薪酬、绩效奖金额算与发放；

4. 分析相关考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供依据，牵头业务完成绩效沟通与绩效面谈，负责相关反馈的问题解决；

5. 市场行业内薪酬绩效调研，研究创新符合企业现状的相关方案。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2. 3年及以上人力工作经验，1年以上薪酬绩效管理实战经验，有业务团队HRBP经验者优先；（最好是做薪酬出身，做过BP，负责过全模块，或者COE模块）

3. 具有系统的薪酬绩效相关知识和技能，能够快速融入行业，了解业务，依据现状提出合理改善建议并推动实施；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，熟练掌握相关办公软件工具

5. 具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心，认真、真诚！