岗位职责：
1.负责相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2.负责员工入离调转，档案管理等人事及相关数据报表输出；
3.文化建设：企业文化的落地与推动执行，协助业务部门开展团队建设以提高团队凝聚力；
4.收集并评估业务部门招聘需求，协助完成招聘工作；
5.负责员工培训需求的收集和开展、培训总结与反馈工作；
6.ERcase处理；
职位要求：
1.5年以上人力资源专业经验，在员工关系及HR信息化两个模块有丰富实践经验，扎实的专业功底，熟悉劳动法相关法律、法规；
2.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，有激情，为人正直，亲和力抗压能力强；
3.善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。