岗位职责: 1、负责公司人力资源信息系统的整体规划与架构设计，逐步、分模块推进EHR战略: 2、根据公司人力资源相关制度和工作流程播评估人力资源信息系统和HR业务的需求，编写并提交HR相关系统开 发需求报告，以及优化现有系统平台; 3、负责人力资源各大模块的信息系统需求分析，评估需求实现难度，撰写需求文档 4、协助制定公司EHR系统管理标准规范，及时提供系统升级、扩展和改进建议: 5、协助公司EHR系统的只常运营维护，系统权限和后台配置管理。 6、负责现有EHR系统的日常运维与持续优化，解决HR用户使用过程中的基础问题，反馈至信息管理部及跟进处理 工作; 7、负责对相关系统核心使用人员进行系统操作指导; 8、撰写相关系统操作手册: 任职资格: 1、大学本科及以上学历，人力资源管理或信息管理相关专业毕业; 2、3年及以上人力资源岗位从业经验，有人力资源系统管理相关工作经验优先。 3、了解计算机语言或相关系统后台逻辑，对人力资源各模块业务及流程有深入的了解，具备一定的沟通协调能 力; 4、具备良好的系统分析与判断力，组织协调能力和逻辑思维能力。