岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定各阶段课程销售目标，并将销售任务分解；
2、严格执行销售计划，控制销售工作的方向和进度，保证各类指标的达成；
3、定期进行销售数据分析，并根据分析结果制定改善措施或开展相应培训，不断优化销售流程以及沟通话术；
4、负责团队管理，包括人员招聘面试，留存，激励，并不断帮助学习顾问提升销售能力，获得更高的销售业绩；
任职要求：
1、本科以上学历，1-2年带团队管理经验；
2、热爱教育培训事业，理解并认同公司企业文化；
3、具有逻辑思维能力和沟通能力，良好的客户意识及解决问题能力；
4、目标导向性强，具有开拓精神及团队合作意识。